Buranocolors Photos on Instagram

See related and similar tags

🏝ブラーノ島⠀ ⠀ ヴェネツィア本当から水上バスで行く、 カラフルなお家が軒並み並ぶ島𓅮⠀ ⠀ 360度どこを見ても可愛くて、可愛い壁好きの 私にとっては滞在時間中興奮がすごかった。笑⠀ ⠀ こんなにお家がカラフルなのは、ブラーノ島は元々 漁業が盛んな島で、冬になると霧が深くなって自分の 家がどれか分からなくなるくらい濃くなるらしく、 帰ってくるときに自分の家を見つけやすくするために 派手に塗装したところからこうなったんだって🥰⠀ ⠀ ずっと居たくなるくらい魅力的な場所だったな〜 また行きたい..❣️ #venice #veniceitaly #venezia #veneziagram #burano #buranoitaly #buranoisland #buranocolors #buranovenice #ヴェネツィア #ブラーノ島 #イタリア旅行

2

Un rincón bastante colorido ✌️😁 #buranocolors

0

Pronti per il tramonto di domani? L’isola di Burano vi aspetta! #burano #isoladiburano #buranoisland #buranoitaly #buranocolors #buranovenice #tramonto #sunset #domenica #sunday #leicac #leica #venezia #venice

1

0

BuranoPsichedelica . . . #burano #buranocolors #lagunadivenezia

0

Tono su tono #buranocolors #blue #picoftheday

0

The united colors of happiness🥰 #buranoisland #buranocolors #mykindofparadise

1

⚠️💡Потребности людей меняются, поэтому руководителям очень важно общаться со своими подчиненными, отслеживать их настроение, не пропустить первые признаки демотивации, знать мотивационный профиль каждого сотрудника отдела и уметь работать с ним. . ⚠️Чтобы понять мотивационные факторы человека, часто достаточно просто спросить об этом: что ему интересно, что для него важно, каковы приоритеты в жизни и интересы. Обратная связь, как со стороны руководителя, так и сотрудника — простой эффективный инструмент, который помогает выразить признание и поддержать мотивацию человека, выявить уровень удовлетворенности работой в организации, прояснить цели, понять причины нежелательного поведения. Источник:www.hr-portal.ru

1

🎯Приведем список вопросов, которые помогают выявить мотивацию кандидата: . ✅1. Какие рабочие обязанности нравились вам больше всего? . ✅2. В какой компании (если у кандидата несколько мест работы) вам нравилось работать и почему? . ✅3. С какими людьми вам сложнее всего работать? . ✅4. Какие обязанности вы не любите выполнять? . ✅5. Ваши ожидания от нового места работы? . ✅6. Какие особенности этой должности для вас важнее всего? . ✅7. Допустим, вы приняли решение работать в нашей компании. Что в дальнейшем могло бы побудить вас уволиться? . ✅8. Ситуация: вы одновременно получили Job Offer от двух компаний. Как вы будете делать выбор? . ✅9. Как вы считаете, зачем люди строят карьеру? Что для вас значит карьера? . ✅10. Как вы повышаете свою профессиональную компетентность (если, например, книги, то просим перечислить те, которые больше всего понравилось, какие идеи из них получилось реализовать). . ✅11. Кого из экспертов в данной области вы можете назвать. Почему вы считаете их экспертами? . ✅12. Какие условия вам необходимы, чтобы чувствовать удовлетворенность своей работой? . . ✅13. Каковы ваши профессиональные цели? Как планируете их реализовать? . ✅14. Назовите по три фактора, которые вам больше всего и меньше всего нравятся в вашей работе. . ✅15. Какую часть рабочего времени (в процентном соотношении) занимают следующие задачи: планирование; деловая переписка; работа с людьми; телефонные разговоры. Если бы у вас была возможность, как бы вы изменили это соотношение, какие бы задачи убрали, а какие добавили? . ✅16. Как вы считаете: что побуждает людей увольняться с работы? . ✅17. В каком коллективе людям комфортнее всего работать? Почему вы так считаете? . ✅18. Какие факторы могут побудить человека работать длительное время в компании? Что для вас будет «длительным временем»? . ✅19. Какая система оплаты труда для вас предпочтительнее: стабильный оклад или ставка и бонус? . ✅20. За время работы в компании N, что сбылось из ваших ожиданий?

1

💡«Мотивация ОТ» и «Мотивация К» Часто HR-менеджеры используют в своей практике метапрограмму «Направление мотивации», которая имеет два варианта: «Мотивация ОТ» и «Мотивация К». . ❌Люди, у которых преобладает метапрограмма ОТ, начинают действовать, когда хотят избежать чего-либо. Например, им не нравится ситуация, окружение, они хотят избавиться от дискомфорта. В речи метапрограмма ОТ будет проявляться такими словами: «проблема», «наказание», «уйти», «должен», «обязан» и других слов, связанных с избеганием проблем. Если вы спросите кандидата с выраженной метапрограммой ОТ, почему он ушел с последнего места работы, услышите в ответ такие причины: низкий уровень зарплаты, плохой коллектив, неинтересная работа, очень сложно работать с руководителем. Служба безопасности, охрана, бухгалтерия, аудиторские услуги, кадровое делопроизводство, проверяющие инстанции — виды деятельности, для которых будет полезна эта метапрограмма. . ❌Люди, у которых преобладает метапрограмма К, начинают движение, когда хотят получить какие-то возможности, выгоды, их привлекает будущее. Данная метапрограмма в речи будет проявляться с помощью слов: «получать», «хочу», «возможность», «бонус», «преимущество», «выгода», «приобрести». Ответ, который вы получите на вопрос «Почему ушли с последнего места работы?», будет звучать приблизительно так: «Хочу развития, более высокий уровень зарплаты, работать в дружном коллективе». Эта метапрограмма будет полезна в таких видах деятельности, как руководство, стратегическое планирование, работа на ставку и процент, творческая работа (где важно вдохновение). . ❗Вот почему для одних людей премия будет мотивирующим инструментом, а другие будут скорее реагировать не на поощрение, а на возможное наказание, неприятный разговор. Работая с этим инструментом, важно понимать, что нет хороших или плохих метапрограмм, есть должности, на которых люди с соответствующими метапрограммами будут более эффективными. Также, зная эту информацию, можно выстроить более эффективную систему мотивации для каждого сотрудника.

1

🎯 ОЦЕНИВАЕМ МОТИВАЦИОННЫЕ ФАКТОРЫ НА СОБЕСЕДОВАНИИ: правила и 20 вопросов ⚠️Компании тратят большие бюджеты на мотивационные программы для сотрудников. Казалось бы, что еще надо? Медицинские страховки, бесплатные обеды, корпоративы, языковые курсы, фитнес-центры… А людей это не мотивирует. Так, в одной компании собственник настолько увлекся организацией досуга сотрудников, что при фразе: «А давайте организуем…» — все впадают в уныние. Если бы он спросил у своих сотрудников, что интересует именно их, услышал бы много интересного: большинство коллег обеспокоены отсутствием развития компании, продукта, ведь это непосредственно влияет и на их профессиональное развитие. А некоторым комфортно сидеть в уютном офисе, особо не усердствуя в работе, и корпоративы как мотивационный инструмент в данном случае работать не будут. . ☝️Безусловно, вышеперечисленные программы нужны, но это скорее имидж компании на рынке труда, показатель уважения к сотрудникам со стороны компании, признание их вклада в развитие организации. (c) 💡Психологи различных направлений изучали и продолжают изучать, что же движет нами при совершении тех или иных действий, но так и не пришли к общему пониманию мотивационных факторов. Это, скорее всего, и невозможно. . ☝️Важно искать индивидуальный подход. Вот почему еще на собеседовании необходимо выяснять ожидания каждого кандидата и то, насколько они соответствуют возможностям компании. Как во время собеседования оценить мотивацию потенциального сотрудника? ⚠️Прежде всего, помнить о главном правиле интервьюера: внимательно слушать собеседника. О чем он в первую очередь рассказывает, на чем делает акцент, к каким темам возвращается — так мы поймем его приоритеты. Хорошо прослеживаются такие факторы, как развитие, коллектив, материальные блага, баланс работы и личного времени, влияние, потребность в структурировании работы, разнообразие.

1

Хостелы до 30$, которые лучше многих отелей (рейтинг от aviasales) 🏠 Steel House, Копенгаген, Дания Стоимость: от 27 $ за размещение в номере на 6 человек. 🏠 Onas Hostel & Suites, Кордова, Аргентина Стоимость: от 12 $ за размещение в номере на 6 человек с завтраком. 🏠 Swanky Mint, Загреб, Хорватия Стоимость: от 14 $ за размещение в номере на 8 человек. 🏠 Rodamón Riada, Марокко, Марракеш Стоимость: от 24 $ за размещение в номере на 6 человек. 🏠 Fabrica, Тбилиси, Грузия Стоимость: от 9 $ за размещение в номере на 10 человек. 🏠 Caveland, Картерадос, Санторини. Стоимость: от 19 $ за размещение в номере на 6 человек. 🏠 Gallery Hostel, Порто, Португалия. Стоимость: от 27 $ за размещение в номере на 6 человек с завтраком. 🏠 TOC Hostel, Барселона, Испания. Стоимость: от 25 $ за размещение в номере на 8 человек. 🏠 Once Again, Бангкок, Таиланд. Стоимость: от 14 $ за размещение в номере на 8 человек. 🏠 The Backpack Hostel, Кейптаун, Южная Африка. Стоимость: от 18 $ за размещение в номере на 8 человек. 🏠 Lub d, Пхукет, Таиланд. Стоимость: от 19 $ за размещение в номере на четырёх человек.

1

🎶 You're the light, you're the night You're the color of my blood You're the cure, you're the pain You're the only thing I wanna touch Never knew that it could mean so much, so much You're the fear, I don't care 'Cause I've never been so high Follow me through the dark Let me take you past our satellites You can see the world you brought to life, to life So love me like you do, lo-lo-love me like you do Love me like you do, lo-lo-love me like you do Touch me like you do, to-to-touch me like you do What are you waiting for?🎶 #advogada #advogadasestilosas #advogadacriminalista #advogadaempreendedora #italia #italy🇮🇹 #italian_places #italian_city #italia🇮🇹 #burano #buranoitaly #buranoisland #buranocolors #buranovenice #buranohouses #indianphotography #indianphotographers 👉🏼Cuida do meu sorriso @_lindissey @saomatheusodontokids 👉🏼Photographer @nirdesh___

11

Burano é roupa estendida. É casas de 1000 cores com plantas à porta. É viver com calma, num espaço tão pequeno mas tão rico.

2